Hr chefer sverige

Aspia tar nu flera steg på talangmarknaden och Åsa Dammert är starkt bidragande till att Aspia är mer och mer intressant för arbetssökande. Åsa är en varm tävlingsmänniska. Hon kommer jättelångt tack vare sin proffsiga inställning, humor och känsla för vad som är viktigt. Linda är affärsnära, ödmjuk, förstår hur detaljer påverar en helhet. Linda är en modig och engagerad ledare med passion för människor, affärer och smarta hållbara arbetssätt.

Hon älskar att inspirera och visualisera den långsiktiga riktningen, men tror också på att omsätta idéer till handling och utmanar gärna sig själv och andra om hur man bäst fångar möjligheterna med ny teknik. Hon bidrar med självförtroende och god självkännedom, struktur och ett kreativt tankesätt. Fyra är Lena Smith på Hilti.

Lena är affärsnära och inte för så länge sedan var hon Sales Director på Hilti. Lena är jordnära, hårt arbetande och genuin och omtyckt ledare. Lena och hennes team har sett till att Hilti numera är både ett talangföretag och ofta i toppen på Great Place to work listor. Lena har en unik social kompetens som i kombination med mod och hårt arbete gör hon till en storartad framtida ledare.

Lena Smith vill hela tiden lyfta sitt HR-team så detta är en bild på Lena och några kollegor! Hon är en strukturerad, kreativ och vågar tänka på nya sätt för att utveckla affärer och se människor växa. Hon har alltid tyckt om att arbeta inom områden där förändring sker. Att vara en initiativtagare till förändring och se transformationen av gemensamma ansträngningar som arbetar tillsammans uppmuntrar henne att arbeta ännu hårdare, tillsammans med möjligheten att leda andra genom processen.

Maria tror att människor trivs i en organisation med ett tydligt syfte och en värderingsdriven kultur. Hon vill inspirera — och inspireras av — sina kollegor att kontinuerligt utveckla verksamheten, och sig själva. Att leda en HR-transformation som kommer att framtidssäkra Telia och forma deras kultur genom att levandegöra våra värderingar och identitet gör henne stolt Hon känner sig motiverad och exalterad över att vara en del av resan som bara har börjat.

Fyra på listan är Lena

Räkna med att Telia Company tar marknadsandelar på talangmarknaden. Maria är tuff, modig och ger sig inte. Hon är en trygg skånska från Malmö som tagit steg för steg i karriären. Som ung var hon en duktig simmerska och det drivet ser man även idag. När andra kanske ger upp så fortsätter Maria. Enormt stark och klok människa. Lycka till på Telia och Company! Nu står de inför stora utmaningar att lösa hur chefer kan leda fler och fler medarbetare på distans och mycket tyder på att företag kommer generellt få svårt att behålla kompetens efter pandemi och lågkonjunktur då många väntat på bättre tider för att göra en förändring.

Aspia tar flera steg på talangmarknaden och Åsa Dammert är starkt bidragande till att Aspia är mer och mer intressant för arbetssökande. Åsa var även starkt lysande stjärna på Scandic under pandemin och bidrog då starkt till bolagets popularitet på talangmarknaden. Åsa är en varm tävlingsmänniska.

Tvåan på listan är

Hon kommer jättelångt tack vare sin proffsiga inställning, humor och känsla för vad som är viktigt. Linda är affärsnära, ödmjuk, förstår hur detaljer påverar en helhet. Linda är en modig och engagerad ledare med passion för människor, affärer och smarta hållbara arbetssätt. Hon älskar att inspirera och visualisera den långsiktiga riktningen, men tror också på att omsätta idéer till handling och utmanar gärna sig själv och andra om hur man bäst fångar möjligheterna med ny teknik.

Trea på listan är

De arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen. Passioneffect kommer introducera er till årets nominerade Karriärföretag. Upptäck de företag som med hjärta och själ arbetar för att göra arbetslivet lite ljusare för oss alla.

Deras familjära och varma arbetsplats är både imponerande och inspirerande. Det är tydligt att medarbetarna är deras viktigaste tillgångar. Med exempelvis en stor satsning på medarbetarnas hälsa genomför de årligen Wellness-aktiviteter. B3 Consulting Groups engagemang är utöver det vanliga och varje dag blir man överraskad över hur imponerande deras employer branding-arbete är.

Med många utvecklings- och karriärmöjligheter för såväl studenter, young professionals och seniora medarbetare finns det en plats här för alla. Det finns en varm och trivsam företagskultur och att Aspia värdesätter sina medarbetare lyser igenom i deras kommunikation. En mycket inspirerande arbetsgivare! På kort tid har de etablerat sig som en mycket attraktiv arbetsgivare i hela Sverige.

Med fokus på hållbarhet och förnybar energi ligger de helt rätt i tiden och de kommunicerar på ett lekfullt sätt och visar på en härlig och kul företagskultur. Det finns många möjligheter hos denna arbetsgivare. De tror på framtidens talanger och skapar därmed en arbetsplats med många karriärmöjligheter för sina medarbetare.

Ett av många exempel är deras talangprogram Accelerate som skapar och utvecklar spetskompetens. Sopra Steria har en stark känsla för kommunikation, där deras företagskultur baserad på engagemang och glädje lyser igenom vilket helt klart bidrar till deras attraktivitet som arbetsgivare! En variation av kompetenser efterfrågas där både juniora och seniora är varmt välkomna.

Utbildning, utveckling och delaktighet är viktiga beståndsdelar hos Luleå Energi så därför har de skapat en arbetsplats där alla medarbetare har möjlighet att växa och utvecklas tillsammans med bolaget. Transcom ligger i framkant i sin bransch vilket garanterar en spännande och kreativ arbetsplats. Entreprenörskapet genomsyrar hela organisationen och alla kollegor delar samma vision.

Genom en rad olika aktiviteter har Transcom skapat en företagskultur som både imponerar och inspirerar. Flexibilitet och frihet genomsyrar hela organisationen. I ett förändrat arbetsklimat skapar de även förutsättningarna för en lysande karriär från eget hemmakontor.