Stärka arbetsgruppen

Nu gäller det för alla i gruppen att tänka kreativt. Så här går det till: Man ska riva sönder tidningarna för att sedan bygga ett torn av bitarna. Det är okej att ta hjälp av lim, gem och andra föremål för att få det stabilt. Det finns ingen regel för hur högt det bör vara utan här måstet tornet klara en viss vikt i minst tio sekunder. Material: Tidningar, lim, tejp, gem och annat som kan vara användbart samt ett föremål med jämlik vikt.

Plats: Inne för att inte störas av vind och annat dåligt väder. Funktion: Tävligen hjälper deltagarna att tänka kreativt och utanför boxen under tidspress. Övningen gör att någon eller några måste ta ledarrollen för att strukturera upp arbetet samtidigt som gruppen strävar mot ett gemensamt mål, att vinna. Gruppövningar teambuilding — Anpassa efter behov Teambuilding är till för att utveckla företagets anställda.

Här gäller det att se över gruppens behov och anpassa uppgifterna efter det. Önskar man att utveckla lagets förmåga att samarbeta gör man uppgifter som passar för det. Vill man istället utveckla lagets förmåga att tala inför publik, kan man exempelvis skapa en övning som gör att gruppen måste tala med främlingar.

Endast fantasin sätter stopp för hur övningen kan se ut. Så här går det till: Gör en bingobricka med ett antal uppgifter som gruppen skall utföra tillsammans. Blanda gärna kluriga, utmanande och underhållande uppgifter för att få till en bra variation. Bestäm en tid som gruppen måste hinna klart hela bingobrickan på, tiden beror på hur många uppgifter som ingår.

Material: En bingobricka, pennor och annat som kan behövas för att utföra uppgifterna. Plats: Inne eller ute, allt beror på vad följande teambuilding övning har för uppgifter. Funktion: Övningen öppnar upp för diskussion samtidigt som den får igång det kreativa tänkandet. Den gör även så att samarbetet mellan deltagarna förbättras.

Gruppövningar samarbete — Lös problemet Roliga övningar med en hemlig tvist som rör till hela uppgiften är ett bra sätt för att se hur gruppen tar sig an nya utmaningar. Det är ett roligt sätt att utvecklas på som dessutom kan hjälpa i framtida arbetssituationer. Så här går det till: Dela in deltagarna i mindre team och dela sedan ut var sitt pussel till varje lag.

Lagen ska sedan lösa pusslet på så kort tid som möjligt. Men vad de inte vet om är att det fattas en bit per lag, för att lyckas måste gruppen börja samarbeta med de andra lag som deltar. Något de får komma på under spelets gång. Material: Pussel. Plats: Passar att genomföra både inne och ute. Funktion: Här blir problemlösning och samarbete två viktiga faktorer.

Att kunna upptäcka problem för att sedan hitta en lösning är otroligt lärorikt och något man kan ha användning för på sin arbetsplats. Gruppstärkande övningar En teambuilding övning är till för att utveckla och stärka företaget. Gör man detta en eller två gånger per år på olika affärsdagar eller konferenser har man bra förutsättningar.

Men det finns självklart andra sätt att utveckla ens team och bygga relationer på. Äta lunch tillsammans — Att kunna äta lunch tillsammans öppnar upp för andra samtalsämnen än saker som handlar om jobb. Vilket gör att man kommer närmre sina kollegor på ett mer avslappnat sätt. Aktiviteter utanför arbetsplatsen — Att ses utanför och efter arbetet är nyttigt. Skulle inte alla vara intresserade av sport kan man exempelvis anordna poängpromenader eller liknande.

Ordna workshops eller liknande — Perfekt om man vill lära sig nya saker samtidigt som man vill ha en trevlig kväll med sina kollegor.

Vad är ett team

Att kunna kombinera nytta med nöje är perfekt. Glöm inte att utvärdera det ni har gjort under dagen. Genom att diskutera det man har gjort under övningen blir det enklare att förstå hur man kan använda det man har lärt under dagen sig på sin arbetsplats. Frågor att ställa och reflektera över: Vad har man lärt sig? Vad för kunskaper kan man ta med sig till sin arbetsplats?

Vilka faktorer är viktiga för att skapa en trivsam och fungerande arbetsplats? Vill du veta mer? Introducera ett nytt smakkoncept. Låt dina kollegor testa att fika veganskt eller med inspiration från andra länder. Ha en kort inspirationsföreläsning.

Vad kan du bidra med i ett team

Låt en medarbetare berätta om en ny trend, bjud in företagets massör att prata om friskvård, lyssna på ett inspirerande Ted Talk eller se en kort dokumentärfilm tillsammans. Lär er något nytt under 20 minuter och fyll på med nya idéer som kan få er att tänka i nya kreativa banor. Diskutera gärna tillsammans i gruppen och dela med er av tankar och reflektioner. Kommunicera mera! Bra kommunikation är också mycket viktigt för gemenskapen på en arbetsplats.

När vi får ta del av viktig information om vår arbetsplats, våra arbetsuppgifter och vilka förväntningar som finns på oss som kollegor känner vi oss trygga och mindre stressade. Om vi lyckas bygga ett arbetsklimat där det är högt i tak och alla medarbetare känner att de får uttrycka sin åsikt och samtidigt upplever att de får den information de behöver, då är sannolikheten stor att vi får en arbetsplats med nöjda medarbetare.

Bra kommunikation på jobbet kräver medvetna insatser från både organisationen och alla enskilda medarbetare. Inkludera alla i samtalet, lyssna och var nyfiken Den informella kommunikationen på jobbet är också jätteviktig för gemenskapen och trivseln. Se till att dina kollegor blir inkluderade i diskussioner på jobbmötet och även vid fikat eller lunchen.

Lyssna på varandra, visa respekt och var genuint nyfiken på dina arbetskamrater, så kommer ni garanterat att upptäcka nya sidor och gemensamma intressen hos varandra. Träna tillsammans på lunchen Att träna tillsammans med kollegorna på lunchen eller efter jobbet är en perfekt lösning om man både vill hinna träna och lära känna varandra bättre.

Så se till att utnyttja ert friskvårdsbidrag och gå till gymmet tillsammans. En riktig win-win strategi! Hitta gemensamma mål För att öka vi-känslan är det också otroligt bra att hitta några gemensamma mål som alla i gruppen kan engagera sig i. För att lyckas fullt ut med detta behöver man också definiera hur var och en kan vara med och bidra till målen.

När vi har något gemensamt att sträva mot och när vi känner att vi alla behövs och är viktiga för att nå dit vi vill, uppmuntras vi automatiskt till samarbete och ökad gemenskap. Att hitta dessa gemensamma mål kan ofta också vara ett bra tillfälle att träffas och diskutera vad som är viktigt för hela gruppen - och därigenom öka både gemenskapen och förståelsen för varandra.

Bonustips: Tänk på att målen inte behöver vara traditionella nyckeltal, utan ta gärna chansen att hitta vad som driver och engagerar just er grupp! Ducka inte för det som känns obekvämt, utan våga ta upp sådant som skaver direkt med den det berör, och red ut fnurror på tråden innan de växer till fullskaliga konflikter.

Gör det på ett vänligt, välvilligt och konstruktivt sätt.

Orsaker till att en grupp inte fungerar

Undvik att komma med personangrepp — beskriv i stället din egen upplevelse och var nyfiken på den andres. Tillvarata era styrkor Se olikheter som något positivt och ta vara på alla de olika styrkor som finns i teamet. Prata om vilka styrkor var och en i teamet har och hur ni bäst kan tillvarata varje individs unika styrkor. Kanske kan ni hitta ett sätt att fördela om vissa uppgifter så att var och en får göra lite mer av det de älskar att göra?

Lär känna varandra som människor Se, uppskatta och bry er om varandra. Hälsa på varandra när ni kommer, säg hej då när ni går. Fråga hur kollegorna mår, lyssna och visa intresse och omtanke. Fika tillsammans och prata om annat än jobbet. Lär känna varandra som människor, inte bara kollegor, och gör roliga saker ihop då och då för att stärka samhörigheten.

Resultat innebär att vi vill känna att vi bidrar, att vi gör ett bra jobb och kan känna stolthet över våra prestationer. Relationer innebär att vi vill ingå i en social gemenskap och känna samhörighet med våra kollegor.