Jobba är meningslöst

Det är en grundläggande existentiell fråga för människor eftersom vi måste jobba för lön, det väljer man inte själv, och man måste underordna sig en massa saker på arbetsplatsen, det är en speciell miljö, säger André Alvinzi. En kombination av personligt intresse för frågan, samt nyss nämnda nödvändighet att ha ett jobb, ledde till att Alvinzi sökte en doktorandtjänst vid Örebro universitet.

Man kan behöva vara jävligt smart i manuella yrken också, fast smart på andra sätt, betonar André Alvinzi. Miljöförstöring smolk i bägaren Det entydiga resultatet av studien är att det finns en dubbelhet i känslorna inför arbetet.

Forskning visar att en

Det kan upplevas som både meningsfullt och meningslöst i alla typer av yrken. Exempelvis tyckte flera av de intervjuade att jobbet blev poänglöst när de upplevde att de inte kunde utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt på grund av att en chef utan praktisk insyn lade sig i, eller på grund av alltför mycket byråkrati.

Samtidigt värdesattes lönearbetet på andra plan: Det fyller en social funktion, och det inger en känsla av att man bidrar till något större, till organisationen och i slutändan samhället. Dock med vissa reservationer, beroende på vilken bransch det rör sig om. Det var något man försökte att inte tänka på för ofta, berättar André Alvinzi.

André Alvinzis har skrivit en doktorsavhandling om lönearbetets mening eller brist på detsamma.

Nästan hälften av arbetstagarna

Foto: Privat Han tror att frågor om arbetets mening är något som människor generellt funderar på, men kanske inte riktigt pratar om. Det är något man uppskattar men ändå det här som man måste göra. Men det är ganska svårt att hitta rätt frågor att ställa och få människor att reflektera kring just det här med mening, det är ganska svårt att pinpointa i vardagsspråk.

Struktur på dagen I samhällsdebatten om arbete tycker André Alvinzi att viktiga aspekter saknas — ofta glömmer man bort det ekonomiska tvång som ligger till grund för lönearbetet. Unga kräver mer Förutom personlighetsskillnader i den här frågan, finns det också skillnader mellan generationerna. Yngre personer ställer ofta mer krav på arbetet och byter också snabbare jobb om de är missnöjda, säger Anu Järvensivu som är forskningschef på Arbetshälsoinstitutet.

Äldre generationer är traditionellt mer lojala med sina arbetsplatser och ju äldre folk blir, desto mindre tror de ens på sina möjligheter att få nytt jobb. Det är enligt Järvensivu svårt att säga om det faktiskt stämmer att äldre har svårare att få en ny anställning eller om det bara handlar om en fråga som fått mycket offentlighet på sistone.

Mera: Störst lönepåslag för dem som jobbar för staten och byter uppgifter — Andreas Aalto uppskattar stabilitet Det som däremot är bekräftat i undersökningar är att äldre män med låg utbildning har de sämsta chanserna på arbetsmarknaden. Järvensivu berättar att personer som arbetar i branscher eller regioner med få alternativ lättare stannar kvar på ett mindre trevligt jobb.

Dessutom kan starka band till kollegerna och arbetsgemenskapen dämpa ivern att söka sig till ett nytt jobb, även om man inte trivs i det gamla. Källa: STT Har du bytt jobb, eller funderat på att göra det? Vilket råd har du till andra som inte trivs med sitt arbete? Berätta gärna i kommentarsfältet. När det ändå känns helt fel Bolla med vänner du litar på.

Tänk långsiktigt och ta hjälp av andra för att reda ut begreppen - vad är det egentligen som är fel och vad kan och vill du göra åt det?

Ett tydligt samband kan man se

Ska du förändra något just nu eller på sikt? Bullshit jobs, finns de? Vad som är bullshit beror på hur man definierar ordet. Om ingen kan se någon nytta i det man gör på jobbet är uppgiften förstås meningslös för organisationen. Däremot kan en till synes meningslös uppgift vara meningsfull i det avseende att lönen som intjänas möjliggör välmående för en familj. Antropologen David Graeber har skrivit en bok på ämnet och publicerade han den här artikeln i Strike som blev viral.

Det visade sig att väldigt många tycker att deras jobb suger! Ett hållbart engagemang? Kanske kan vi bli mer hållbara i vårt engagemang genom att jobba lite mindre?