Kulturella jobb hamburg

Their main activities include High School based exchanges and international voluntary service, internships and other intercultural activities. AFS is a non-profit organization, registered at the national register of associations. All our programs are partly organized by staff members from the national office in Hamburg and three regional offices in Stuttgart, Wiesbaden and Berlin in total 90 staff members , together with our national volunteers in total 3.

AFS ist eine der ältesten Jugendaustauschorganisationen der Welt und wurde als freiwilliger Rettungsdienst gegründet. Zu ihren Hauptaktivitäten gehören der Schüleraustausch, internationale Freiwilligendienste, Praktika und andere interkulturelle Aktivitäten. AFS ist eine gemeinnützige Organisation, die in das nationale Vereinsregister eingetragen ist. Organisationen tar emot volontärer som av olika skäl har svårare att delta i olika aktiviteter.

Det gäller följande kategorier och projekt:. Känn igen ditt eget beteende När man pratar om kulturella skillnader är det lätt hänt att du tänker på andras kulturer, koder och inlärda mönster, snarare än dina egna. Vare sig du har flyttat till ett nytt land för att arbeta där eller om du har kollegor från andra länder i ditt hemland är det viktigt att komma ihåg att du även du har inlärda mönster och kulturella koder som andra kan ha svårt att tolka.

Det kan underlätta för dig och gör att du själv kan välja att förtydliga något om du märker att kollegan inte förstår. Ur ett arbetsperspektiv finns det ett par saker som utmärker svenskars inlärda mönster och beteenden på arbetsplatsen. Generellt sett är vi ganska tysta, artiga och indirekta.

Det innebär att vi gärna ber någon annan om att utföra en arbetsuppgift, trots att det snarare är ett måste och till råga på det bråttom. För en annan person kan det dock uppfattas som att denne kan göra det om denne hinner. I Sverige är vi vanligen sparsamma med känslouttryck på arbetsplatsen, men har samtidigt lättare att prata med chefen än i många andra länder.

Organisationen tar emot volontärer

Lär dig mer om interkulturell kommunikation Att kulturella skillnader på en arbetsplats kan leda till missförstånd och tveksamhet är inte konstigt - snarare tvärtom. Vi är bara vana vid att hantera vissa saker på olika sätt. Personer som inte är vana att arbeta på mångkulturella arbetsplatser kan dock uppleva det som problematiskt, svårt eller stressfullt. En lösning till den känslan kan vara att lära sig mer om interkulturell kommunikation, och i synnerhet hur det fungerar på arbetsplatser.

Kommunikation är nyckeln till ett bra samarbete, och det gäller oavsett om du arbetar med människor från samma eller olika kulturer. Du kan ta reda på om arbetsplatsen erbjuder kurser i interkulturell kommunikation eller föreslå det som en idé för framtiden. Du kan också välja att läsa en kurs på egen hand, förslagsvis på deltid och distans för att snabbt få kunskap om ämnet.

Underskatta inte heller hur mycket du kan lära dig om det genom att läsa dig till information på egen hand, vare sig det gäller i böcker eller på internet. Ju mer du lär dig inom området, desto färre lär också problemen bli på framtida arbetsplatser. Kom in i arbetsklimatet Förutom att på ett djupare plan försöka förstå och lära sig av andra kulturer underlättar det att känna av hur, när och i vilka kanaler medarbetare pratar med varandra.

Är det till exempel e-post, telefon eller personliga möten som står i fokus?

Erbjud fritidsaktiviteter som team-building-evenemang och

Ett personligt möte är oftast mycket enklare än de två andra alternativen, då ni har möjlighet att se varandra och använda er av kroppsspråk för att undvika missförstånd. Försök också avgöra om samtalstonen mellan medarbetare och även mellan medarbetare och chefer är formell eller mer avslappnad. Synen på tid och tidsåtgång kan också skilja sig mycket mellan olika kulturer, men också mellan olika arbetsplatser överlag.

I vissa arbetskulturer är det helt okej att dyka upp på arbetsplatsen fem minuter senare än avtalat, medan andra arbetskulturer är mer strikta med tider. Elsa Bjelkenäs — studerar på ett masterprogram. Klara Bjelkenäs — förlagsredaktör på Lilla piratförlaget. Ylva Brännström — projektledare för pedagogik på Malmö konsthall.

Eva Costiander—Huldén — servicechef, Åbo Akademis bibliotek. Ebbe Harder Jonsson — frilans som kostymör, stylist och kostymdesigner. Carl Hassellöf — handläggare på Migrationsverket. Lina Johansson — översättare och driver eget förlag. Lisa Jonasdotter Nilsson — redaktionschef på Bokförlaget Forum. Ýrr Jónasdóttir — Konstmuseichef, Ystads konstmuseum.

Ulrika Liljenström — projektsamordnare på Lunds konsthall. Zehra Merdzanic — jobbar på startup och studerar masterprogram. Kei Nilsson — studerar på ett masterprogram. Anna Palmehag — reporter och analytiker, Øresundsinstituttet. Allis Stenvall — content och brand curator. Hassan Taher — studerar på ett masterprogram. De här yrkena har våra tidigare studenter.

Så här skapar du din LinkedIn-profil. Anmälan till e-postlista för alumnutskick. Läs en kurs på engelska!

Hamburg har många fritidsaktiviteter, från ett

Danske studerende. Bli studentambassadör. Skugga en student. Planera dina studier. Biblioteks- och informationsvetenskap. Digitala kulturer. Förlags- och bokmarknadskunskap. Idé- och lärdomshistoria. Intermediala studier. Konsthistoria och visuella studier. Critical Studies. Estetiska studier. Kulturpolitik och kulturarv. Medicinsk humaniora. Studier i populärkultur. Avslutade projekt.

Forskarseminarium för medierad kultur och information. Högre seminariet i bokhistoria. Högre seminariet i idé- och lärdomshistoria. Högre seminarium i konsthistoria och visuella studier. Högre seminarium i musikvetenskap och intermediala studier. Modevetenskaplig seminarieserie. Textseminarium för doktorander. Besök en föreläsning. Samverkan med samhället. För dig som är arbetsgivare.