Vem väljer skyddsombud

Nästan alla skyddsombud är utsedda av facket, betonar Maria Steinberg, men ibland blir det konkurrens mellan de fackliga organisationerna. Facken ska skriva ner sina överenskommelser mellan sig, säger Maria Steinberg. Otydlighet kan också uppstå kring vad som är skyddsområdet, det som definierar var skyddsombudet får verka. Ett arbetsställe kan delas in i skyddsområden, det kan vara geografiskt eller indelat per yrkesgrupp och omfatta dess kollektivavtalsområde på arbetsplatsen.

Idag har många företag flera arbetsställen. Därför måste de fackliga organisationerna noga ange skyddsområdet och förankra det hos arbetsgivaren. Slarvar man med det kan det gå illa. Domen gäller en snickare som arbetade på två olika byggen i Stockholm. Han blev utsedd till skyddsombud på det ena stället och uppfattade att han var skyddsombud på bägge byggena. Så uppfattade arbetsgivaren inte det och inte heller Arbetsdomstolen.

Att skyddsombudet var utsedd till skyddsombud på ett bygge betydde inte, enligt AD, att han automatiskt var skyddsombud på företagets andra byggen. En olycklig dom, menar Jörgen Eriksson, arbetsmiljöombudsman på Byggnads. Domen skulle ha lett till en massa onödig byråkrati, där vi skulle behöva redovisa ombud för varje enskilt bygge. Nu har vi skrivit separata avtal med de rikstäckande byggföretagen, för att slippa detta och kunna fortsätta som tidigare, där ett anmält skyddsombud kan agera på alla arbetsplatser, säger han.

Det är väldigt viktigt att man bestämmer vad som är ett skyddsområde, betonar Maria Steinberg. Det var en tradition. Men sedan satte arbetsgivaren ner foten och då blev det problem och konflikt.

Skyddsombud lag

Facken måste se till att komma överens med arbetsgivaren om vad som är skyddsområdet. Återigen — det handlar om samverkan och att vara tydlig, säger Maria Steinberg. Det får inte vara en övrig fråga på ett personalmöte. Detta för att alla medarbetare ska kunna ha tid och möjlighet att föreslå kandidater och att delta i själva valet. Se beskrivningen av de olika rollerna ovan.

I kallelsen kan med fördel framgå om det redan finns förslag på skyddsombud, men det ska alltid vara möjligt att anmäla sitt intresse i samband med själva valtillfället. Vem är valbar?

Skyddsombud rättigheter

Den som väljs behöver vara medlem i en facklig organisation som har kollektivavtal med arbetsplatsen, eftersom att det är den fackliga organisationen som utser skyddsombudet. Den bakomliggande orsaken till detta är för att det behövs fackligt medlemskap för att skyddsombudet ska skyddas av både arbetsmiljölagstiftningen och förtroendemannalagen.

Det är inte lämpligt att en person som har arbetsgivaransvar är skyddsombud. Vilka får välja? Skyddsombud är arbetstagarnas representant och väljs av alla de anställda vid arbetsplatsen. Kanske borde ni få arbetskläder, se över schemat eller utöka bemanningen? Just sådana frågor arbetar skyddsombudet med. Som skyddsombud kan du låta dina expertkunskaper blomstra.

Den personliga utvecklingen får du på köpet. Läs hela intervjun med skyddsombudet Jacqueline Svensson Samarbeta för förändring Som skyddsombud har du dina arbetskamraters förtroende att föra deras talan i olika arbetsmiljöfrågor. Tillsammans diskuterar ni vad som behöver förändras, och i samtal med chefen arbetar du för att skapa en bra arbetsmiljö för alla anställda.

Behöver du mer stöd, finns alltid din mentor, ditt huvudskyddsombud eller regionala skyddsombud där för dig. Fokus på arbetsmiljön I rollen som skyddsombud har du särskilt fokus på att förbättra arbetsmiljön på din arbetsplats. Det kan handla om allt från att skapa trivsel till att säkerställa att ingen skadas på jobbet.

Du har med stöd i lagen rätt att kräva att arbetsgivaren åtgärdar arbetsmiljöproblem.